Есть много причин, по которым кто-то хочет или должен получить дополнительный отпуск по беременности и родам. Врач обычно советует беременным женщинам взять рекомендуемый отпуск по беременности и родам продолжительностью от двух до восьми недель после рождения ребенка. Однако, когда возникают осложнения во время беременности и вы уходите в декретный отпуск раньше, вы можете израсходовать все свои текущие ресурсы отпуска и вам понадобится еще. Более того, некоторые женщины не могут быть трудоустроены на должность, которая дает им какой-либо отпуск компании, страховку FMLA или страховку штата.
Фактические льготы, на которые вы имеете право, будут зависеть от конкретной политики компании, а также от того, на что вы имеете право в соответствии с действующим законодательством. Такие факторы, как в какой организации вы работаете, размер компании, как долго вы там работаете и в каком штате вы находитесь, будут определять, какую сумму (если таковая имеется) вы имеете право на получение. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (сверх того, который компания обязана предоставить) зависит от организации.
Правовые требования к отпуску по беременности и родам
Федеральный закон регулирует отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Согласно этому закону, соответствующие критериям сотрудники, которые работают на работодателей с 50 или более сотрудниками, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, не опасаясь, что они потеряют работу. Если у вас есть отпуск, отпуск по болезни или отпуск по болезни, ваш работодатель может разрешить вам использовать это время одновременно с FMLA, чтобы часть вашего отпуска была компенсирована. Работодатели могут потребовать предварительного уведомления, если вы планируете использовать этот тип отпуска.
Для некоторых гражданских служащих федерального правительства, которые имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) требует, чтобы их отпуск был оплачиваемым. В некоторых штатах, таких как Калифорния и Массачусетс, действуют дополнительные законы, которые регулируют, когда и как женщины могут получить дополнительный отпуск по беременности и родам сверх того, который предлагается их работодателем и федеральным правительством. Ознакомьтесь с законами вашего штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, чтобы узнать, что ваш работодатель по закону обязан вам разрешить.
Пособие по беременности и родам, предоставляемое компанией
Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут иметь пакет отпуска по беременности и родам, который выходит за рамки требований FMLA или других применимых законов. Пакет декретного отпуска должен быть прописан при начале работы у конкретного работодателя или подробно описан в трудовой книжке. Рекомендуется обратиться в отдел кадров и узнать, не произошли ли какие-либо изменения в политике с тех пор, как вы начали работать в компании или с момента обновления руководства.
Если вы подумываете о том, чтобы попросить дополнительный отпуск по беременности и родам, рекомендуется проверить, есть ли в вашей компании политика, специфичная для личных отпусков или других видов отпусков, не подпадающих под конкретную политику. Если да, то вам необходимо будет следовать этим правилам, когда вы сообщите своей компании, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать, сможете ли вы взять отпуск сверх стандартного отпуска по беременности и родам.
Стратегии получения дополнительного отпуска по беременности и родам
Если вы надеетесь взять больший отпуск по беременности и родам, чем уже предлагает компания, вам необходимо сделать официальный запрос в свою компанию. Разрешение на продленный отпуск будет оставлено на усмотрение вашего начальника, отдела кадров и руководства компании. Вам нужно будет четко объяснить, почему вам следует предоставить продленный отпуск. Используйте одну или несколько стратегий, предложенных ниже, чтобы убедить вашу компанию позволить вам взять дополнительный отпуск.
Производительность на рабочем месте
Подчеркните, как разрешение вам взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком принесет пользу компании в долгосрочной перспективе. Объясните, как дополнительный отпуск позволит вам быть более здоровым и иметь возможность сосредоточиться на работе по возвращении. Это объяснение особенно актуально, если у вашего малыша проблемы со здоровьем. Объясните, как предоставление дополнительного времени для ухода за больным новорожденным позволит вам не тратить время на работе, беспокоясь о своем новорожденном.
Прошлые и будущие результаты работы
Подумайте о том, чтобы попросить дополнительный отпуск так же, как и попросить о повышении зарплаты. Чем вы заслужили дополнительный отпуск? Составьте список всех прошлых проектов, которые вы успешно завершили, выделите часы сверхурочной работы и/или упомяните о новом обучении, которое вы недавно прошли. Заверьте своего начальника, что вы хотите продолжить свою карьеру после окончания длительного отпуска.
Пакеты для инвалидов и медицинские пакеты
Работодатели, которые не предлагают отдельный отпуск по беременности и родам или не подпадают под правила FMLA, могут предложить отпуск по болезни, а также страхование по инвалидности. Если вы ищете продленный отпуск из-за осложнений, возникших во время родов, вы можете претендовать на дополнительный отпуск в соответствии с этими правилами.
Например, если у вас возникли физические осложнения во время беременности или у вас диагностирована послеродовая депрессия, вы можете взять дополнительный отпуск по болезни, при условии, что вы еще не использовали все свое свободное время.. Вы даже можете иметь право на частичную замену заработной платы, если ваша ситуация покрывается вашим краткосрочным или долгосрочным страховым покрытием.
Гибкие настройки
Если вы надеетесь получить дополнительный отпуск по беременности и родам по личным (немедицинским) причинам, важна гибкость с вашей стороны. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, подумайте о том, чтобы попросить дополнительный отпуск заранее, прежде чем уйти в отпуск. Возможно, вы даже захотите сначала предложить вернуться на неполный рабочий день или работать удаленно. Это не только облегчит возвращение на работу, но и проактивное обращение с такой просьбой также покажет вашему начальнику, что вы серьезно настроены вернуться. Возможно, вам предоставят несколько недель передышки от основной работы, если вы согласитесь на гибкий график.
Документация заявлений и одобрений на отпуск по беременности и родам
Наличие работы важно не только для бюджета многих семей, но и для вашего самоощущения. Защитите себя, получив физические копии политики компании в отношении отпусков, и обязательно все задокументируйте. Сохраняйте копии всех писем и форм об отпуске по беременности и родам, которые вы отправляете в компанию. Если в конечном итоге вы получите одобрение на дополнительный отпуск по беременности и родам, попросите своего начальника оформить его в письменной форме и убедитесь, что он был согласован с соответствующими каналами.
