Большинство компаний требуют от руководителей заполнять формальные формы оценки сотрудников не реже одного раза в год. Эти документы становятся частью постоянного личного дела каждого сотрудника и часто используются для определения права сотрудника на повышение. Просмотр образцов уже заполненных форм - хороший способ освоиться с этим аспектом вашей руководящей роли.
Два полных примера документа
Приведенные здесь примеры могут дать вам представление о том, как можно хвалить и поощрять там, где это необходимо, а также указывать на области, где необходимы конструктивные улучшения.
Если вам нужна помощь с загрузкой распечаток, воспользуйтесь этими полезными советами.
1. Требуется улучшение технических навыков
Следующий образец оценки предназначен для сотрудника, который в целом хорошо справляется со своей работой и ладит с коллегами, но которому необходимо овладеть новыми техническими навыками, чтобы соответствовать текущим требованиям работы.
2. Необходимо улучшить отношения с коллегами
Приведенный ниже пример оценки был выполнен для продавца, который является хорошим производителем, но не рассматривается коллегами как командный игрок и которому необходимо улучшить навыки работы с людьми, чтобы добиться успеха на рабочем месте.
Рассмотрим оценку индивидуально
Хотя эти образцы документов могут помочь вам понять, что включать в аттестацию, каждый сотрудник должен оцениваться независимо с точки зрения его или ее конкретной производительности и конкретного должностного описания. Тщательно продумайте, что вы включаете, и будьте уверены, что каждая выполненная вами оценка эффективности дает точное отражение производительности за рейтинговый период.
Постоянная обратная связь
Имейте в виду, что формальная оценка должна обеспечивать обзор эффективности работы сотрудников на протяжении всего рейтингового периода. Они не заменяют ежедневных разговоров о производительности. Как менеджеру, важно, чтобы вы предоставляли обратную связь своим сотрудникам на постоянной основе, а не ждали, чтобы сообщить им, как у них дела, раз в год, когда придет время заполнить форму оценки.
Сохранить
