По мере увеличения продолжительности жизни и развития медицинских технологий возрастное разнообразие на рабочем месте становится все более распространенной чертой средней рабочей среды. Хотя случаи возрастной дискриминации все еще встречаются, несмотря на законы, запрещающие ее, многие работодатели начинают видеть преимущества рабочей силы разного возраста. Сотрудники также получают выгоду на личном и социальном уровне от взаимодействия представителей нескольких поколений на современном рабочем месте.
Все выигрывают от возрастного разнообразия на рабочем месте
В сегодняшней более глобальной экономике работодатели могут многое выиграть, поощряя возрастное разнообразие на рабочем месте. Каждое поколение привносит в рабочее место качества и взгляды, имеющие ценность, и каждое из них играет свою роль в общем и устойчивом успехе бизнеса.
Разнообразие навыков и сильных сторон
Конкурентоспособность на мировом рынке повышается только за счет поддержания рабочей силы с разнообразными навыками и сильными сторонами, людей, способных работать в традиционных формах и способных видеть за пределами этих форм современный рынок и технологические парадигмы. Пожилые работники могут обучать новых работников имеющимся навыкам, а молодые работники могут обучать пожилых работников новым технологиям.
Воздействие разнообразного мышления
Сотрудники выигрывают от возрастного разнообразия на рабочем месте не только в плане повышения производительности за счет обучения навыкам у разных поколений коллег и руководителей, но и на личном, социальном уровне. Мы все извлекаем выгоду из непрерывного обучения, знакомства с новыми идеями и мышлением. Регулярное взаимодействие с представителями разных поколений рабочей силы может добавить свежести, более глубокого удовольствия и понимания различных поколений, с которыми они сталкиваются в личной и повседневной жизни.
Разные пожилые люди, несколько поколений, разные навыки и стили работы
Хотя границы между конкретными поколениями имеют тенденцию быть немного размытыми и широкими по своему охвату, многие сотрудники сегодня состоят из четырех довольно четко выраженных групп:
- Зрелых также называют традиционалистами
- Бэби-бумеры
- Поколение X
- Поколение Y некоторые также называют миллениалами
Четыре поколения часто демонстрируют разные взгляды и подходы к обстоятельствам и проблемам на рабочем месте. Те, кто вырос в годы Второй мировой войны, обычно имеют общее мировоззрение, которое существенно отличается от тех, кто рос во времена относительного процветания, которым наслаждались те, кто достиг совершеннолетия, скажем, в 1960-х или 1980-х годах.
Взрослые
Исследователи обнаружили, что те, кто склонен попадать в категорию зрелых, склонны демонстрировать отношения, отражающие трудовые ценности, которые были распространены в годы их становления, и те, которые были необходимы для достижения успеха в те трудные годы экономических трудностей и мировой войны.. Среди них жертвенность, долг, отсроченное вознаграждение, лояльность, трудолюбие, уважение к власти и подчинение.
Бэби-бумеры
Бэби-бумеры, хотя и разделяли определенную степень ценности тяжелого труда своих родителей, не адаптировались к ориентации зрелых людей на общее благо и отложенному удовлетворению отдельного человека. Бумеры больше склонялись к мгновенному удовлетворению и реализации себя и своих желаний. Однако уроки той эпохи научили их ценить общение и командные усилия, личное развитие и оптимистический взгляд.
Поколение X
Поколение X часто было предоставлено самому себе, в буквальном или эмоциональном смысле, родителями, идущими по пути самореализации в карьере и жизни. Они, как правило, представляют собой самостоятельную группу, умеющую работать независимо и комфортно ориентирующуюся в современных концепциях, таких как расовое, гендерное и сексуальное разнообразие, а также в современных технологиях.
Поколение Y/Миллениалы
Представители поколения Y сейчас выходят на рынок труда, их воспитывают родители, которые часто гораздо более ориентированы на детей, чем, возможно, их собственные родители из поколения бэби-бумеров. Эти работники, как правило, уверены в себе, демонстрируют высокую степень комфорта в отношении разнообразия и технологий и разделяют концепции своего зрелого предшественника о гражданском долге и социальной ответственности, хотя и с современным, глобальным уклоном. Еще одна особенность миллениалов - использование новейших и лучших современных технологий и уменьшение разделения между рабочим временем и временем дома.
Изменяющийся мир влияет на современное рабочее место
Мир быстро меняется, и это заставляет современное рабочее место также менять методы работы. Сегодняшнее старшее поколение более активно и в хорошей физической форме, чем когда-либо прежде, живет дольше и здоровее и продолжает хорошо работать даже в то время, которое когда-то было стандартным пенсионным периодом. Экономические изменения также способствовали удлинению рабочего времени. Возрастное разнообразие на рабочем месте - это то, чего мы можем ожидать и, надеемся, извлечь из этого пользу в ближайшие годы.
