Вы планируете уволиться с работы после декретного отпуска? Около 18% родителей в США предпочитают оставаться дома после рождения детей. Но принять решение о возвращении на работу (или нет) может быть непросто, особенно до рождения ребенка. У некоторых родителей решение принимается после рождения ребенка, во время декретного отпуска, и даже тогда ваше решение может быть не окончательным.
Молодые мамы нередко меняют свое мнение о своих планах вернуться на работу после декретного отпуска. Если вы решили не возвращаться на работу после рождения ребенка, вам необходимо подать заявление об увольнении. Используйте приведенные ниже образцы писем в качестве отправной точки для написания письма.
Заявление об увольнении из декретного отпуска
Используйте первый шаблон, если вы уже вышли на работу после декретного отпуска и решили уволиться. Используйте второй шаблон, если вы все еще находитесь в декретном отпуске и решили не возвращаться. Просто нажмите на букву, соответствующую вашей ситуации, чтобы получить доступ к документу. Он откроется в формате PDF, который вы сможете редактировать, сохранять и распечатывать. Если вам нужна помощь в загрузке писем, воспользуйтесь этими полезными советами. Открыв письмо, щелкните в любом месте текста, чтобы отредактировать.
Шаблон 1: Заявление об увольнении после декретного отпуска
Возвращение к работе после рождения ребенка может оказаться трудным переходным периодом. Многие молодые мамы, которые возвращаются на работу после декретного отпуска, сожалеют, что решили остаться дома со своим ребенком, а затем решают сделать именно это. Если это описывает вашу ситуацию, приведенный ниже образец письма может дать вам преимущество при составлении заявления об увольнении.
Шаблон 2: Заявление об увольнении во время отпуска по беременности и родам
Вы взяли с работы декретный отпуск, намереваясь вернуться на работу, но передумали после рождения ребенка? Если вы решили, что предпочитаете остаться дома с ребенком, чем возвращаться на работу, важно письменно уведомить работодателя о своих намерениях. Когда вы будете готовы написать заявление об увольнении, воспользуйтесь приведенным ниже образцом документа, который поможет вам начать.
Политика компании в отношении декретного отпуска
Прежде чем подать заявление об увольнении, важно убедиться, что вы полностью понимаете любые политики компании, которые могут существовать в отношении увольнения во время отпуска или вскоре после возвращения. Просмотрите действующее руководство для сотрудников вашей компании и/или буклеты о льготах, чтобы быть уверенными, что вы знаете все возможные последствия, связанные с вашим решением. Например:
- В зависимости от политики компании невыход из отпуска может считаться увольнением без предварительного уведомления. Это может повлиять на то, имеете ли вы право на повторное трудоустройство в какой-то момент в будущем, а также на будущие рекомендации, которые компания предоставит вам.
- Если вы находитесь в семейном отпуске по болезни (FML) и сообщаете своему работодателю, что не планируете возвращаться на работу по окончании отпуска, работодатель больше не обязан сохранять вашу медицинскую страховку. Это означает, что вам придется воспользоваться страховкой COBRA, иначе вы потеряете медицинскую страховку.
- Независимо от того, покрывается ли ваш отпуск по беременности и родам FML или нет, возможно, что у вашей компании может быть полис, который требует погашения любых страховых взносов, которые они заплатили от вашего имени, пока вы были в отпуске, если вы не придете обратно или если вы уволитесь в течение определенного периода времени после возвращения из отпуска.
Независимо от причины, по которой человек решает уйти с работы, очень важно предоставить работодателю надлежащее уведомление об увольнении. Это так же верно, когда человек решает уйти в отставку после декретного отпуска, как и в других обстоятельствах. Приведенные здесь образцы писем помогут вам максимально упростить составление заявления об увольнении и предоставить его работодателю, чтобы вы могли уйти на наилучших условиях.
