Принудительный выход на пенсию - это когда работодатель требует, чтобы сотрудники прекратили работать по достижении определенного возраста. Хотя эта практика когда-то была нормой в Соединенных Штатах, сейчас о ней практически ничего не слышно, за исключением нескольких избранных профессий и в случаях медицинской необходимости.
Бросок с работы или выход на пенсию
Ни один работодатель не может заставить кого-либо вообще прекратить работу. Даже в тех профессиях, где достижение определенного возраста требует выхода на пенсию или увольнения с работы (например, в случае с большинством военнослужащих действительной военной службы, которые должны выйти в отставку или уволиться из армии к 62 годам), у работодателя нет оснований запрещать пенсионеру работать. развернуться и получить другую работу, если они того пожелают. Исключения, конечно, существуют, когда работник подписывает договор о том, что после увольнения он не будет искать работу в той же сфере в течение заранее определенного периода; это обычное явление в конкурентных сферах. Однако это не отменяет права пенсионера найти работу в другой сфере.
Пенсионеры по болезни
Выход на пенсию по медицинским показаниям происходит, когда болезнь или травма не позволяют продолжать работать на той же должности, что и до болезни или травмы. Тем, кто вышел на пенсию по медицинским показаниям, важно узнать о действующих ограничениях дохода, которые могут поставить под угрозу ваш доход по инвалидности, если слишком много денег будет заработано в другом месте. Хотя большинство людей могут работать после выхода на пенсию по медицинским показаниям, что не влияет на их право на инвалидность, если доход становится существенным, это может привести к пересмотру инвалидности.
Увольнения или сокращение штатов
Если компании необходимо сократить штат, она может начать с того, что предложит некоторым сотрудникам подумать о досрочном выходе на пенсию. Это не подпадает под категорию возрастной дискриминации, если у работника нет других документально подтвержденных случаев, указывающих на дискриминацию. Досрочный выход на пенсию может сопровождаться выходным пособием, пенсией или даже постоянными льготами, но это зависит от того, что согласовано с компанией, предлагающей досрочный выход на пенсию.
Защита от принудительного выхода на пенсию
Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу запрещает принудительный выход на пенсию по возрасту для частных компаний с 20 и более сотрудниками, а также для служащих федеральных или местных органов власти. Это правило не защищает конкретных сотрудников, занимающих руководящие должности высокого уровня. Также важно отметить, что правительства штатов могут иметь разные законы, защищающие сотрудников от обязательного выхода на пенсию.
Политика компании
В тех случаях, когда преклонный возраст может повлиять на способность человека успешно выполнять свои трудовые обязанности, компании часто устанавливают обязательный возраст выхода на пенсию. Они могут сделать это благодаря положениям Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости для политиков и руководителей высшего звена. Часто этот возраст начинается примерно с 65 лет.
Выход
Вынужденный выход на пенсию не всегда выглядит как достижение ощутимого возраста. Вместо этого некоторые компании начинают предпринимать хитрые попытки подтолкнуть пожилых сотрудников к выходу на пенсию, фактически не выражая в словах желание компании, чтобы сотрудник ушел. Сокращение обязанностей и сокращение количества приглашений на встречи и мероприятия - это лишь несколько способов, с помощью которых компании громко и ясно дают понять, что пожилым сотрудникам пора выходить на пенсию. Компании делают это, пытаясь вытеснить пожилых сотрудников, избегая при этом исков о дискриминации по возрасту, но тщательное документирование этих случаев может помочь сотрудникам подать иск о дискриминации по возрасту.
Принудительный выход на пенсию
Если работник не подпадает под одно из исключений, предусмотренных Законом о возрастной дискриминации при приеме на работу, компания не может заставить сотрудника выйти на пенсию исключительно по причине возраста. Работодатели могут принудительно выйти на пенсию по медицинским показаниям, но только если работник не защищен Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Компании, желающие сократить штат, могут попросить сотрудников выйти на пенсию раньше, но тогда это выбор, а не обязательно принудительный, однако сотрудники должны помнить, что та же компания может вместо этого развернуться и уволить сотрудников. Если вас ждет вынужденный выход на пенсию и вы не можете доказать дискриминацию по возрасту, приведите свои финансы в порядок и начните искать следующую работу.
