Предоставление адекватных возможностей для развития навыков среди молодежи обеспечивает светлое будущее для каждого. Лидерство включает в себя широкий спектр личностных качеств и навыков, которые можно развивать в каждом молодом человеке.
10 идей по обучению молодежному лидерству
Великие лидеры способны работать в группе для достижения общих целей, используя эффективное общение и командную работу. Планируя обучение молодежному лидерству, позаботьтесь о том, чтобы включить в него как можно больше различных мероприятий и опыта.
1. Городская охота за мусором
Охота за мусором состоит из списка предметов, которые команда должна найти, чтобы выиграть. Вы можете устроить в своем городе охоту за мусором, включающую в себя местные достопримечательности и историю или предметы и места повседневного быта. В духе командной работы попросите всю группу сделать командное селфи, когда они найдут каждый пункт в списке. Это гарантирует, что вся группа будет работать вместе и оставаться вместе. Этот тип охоты за мусором потребует некоторой подготовки:
- Найдите карту города, на которой есть хотя бы названия улиц.
- Определите общую область, где будут сосредоточены улики. Убедитесь, что молодежь сможет добраться туда пешком.
- Добавьте начальную и конечную точку на карту.
- Начните составлять список предметов, которые нужно найти. Для младших школьников вы можете создать список таких вещей, как названия зданий, парков и магазинов. Старшим ученикам предложите подсказки к конкретным местам.
- Снабдите группу картой, списком охотников за мусором, камерой и мобильным телефоном на случай чрезвычайных ситуаций. Дайте им разумный срок для выполнения задания всей командой.
Молодежи придется использовать свои знания о обществе и навыки навигации. Кроме того, они освоят эффективные навыки общения, пытаясь находить предметы в группе. Требуя, чтобы группа оставалась вместе, команде придется договориться о том, какие предметы найти в первую очередь, а также поощрять всех участников, которым трудно не отставать.
2. Проект общественных работ
Работа в группе для достижения цели и помощи другим может быть полезным опытом не только для группы в целом, но и для отдельных участников. Сосредоточьтесь на потребностях вашего сообщества при выборе конкретного проекта. Чтобы начать свой проект общественных работ:
- Групповой мозговой штурм потенциальных проектов. Запишите все идеи за это время.
- Проанализируйте свой список на предмет осуществимости.
- Выберите до трех проектов, которыми большая часть группы увлечена и считает, что их можно реализовать.
- Разбейте группу на команды, по одной на каждый возможный проект. Попросите каждую группу подготовить небольшую презентацию о том, почему их проект нужен сообществу и как его можно реализовать. Затем каждая группа может представить свой проект всей команде.
- Используйте систему голосования, чтобы выбрать один проект, на котором стоит сосредоточиться.
- Делегируйте обязанности каждому члену группы. Позвольте молодежи добровольно взять на себя ведущую роль и попросите этого лидера помочь с делегациями.
- Как только каждый участник получит определенную работу или роль, он сможет выполнить свою задачу индивидуально.
- Если все задачи будут выполнены, проект будет успешным.
Проект общественных работ дает команде общую цель и требует от каждого проявить инициативу и внести свой вклад в общее дело. Проекты могут собирать деньги для местных нужд и организаций или повышать осведомленность. Взрослые должны следить за прогрессом и поощрять идеи, оставляя фактические решения и решение проблем группе. Цель здесь - изменить ситуацию в вашем сообществе и узнать, насколько полезно работать вместе.
3. Создать клуб
Создание клуба для молодежи-единомышленников в вашем сообществе дает детям возможность развивать навыки вместе с другими людьми, интересующимися той же темой. Клубы могут быть специально ориентированы на обучение лидерству или сосредоточены на определенных интересах, таких как 4-H, девушки-скауты или общественные работы. Чтобы создать клуб:
- Исследуйте уже существующие местные клубы и организации.
- Ищите недостаточно представленную область и сосредоточьте свою группу там.
- Определите миссию и цели группы.
- Рекламируйте и набирайте участников.
- Назначайте должности офицеров с помощью системы голосования.
- Планируйте и выполняйте действия для достижения целей.
Членство в клубе дает молодежи чувство принадлежности и цели. Дети со схожими интересами могут работать вместе, чтобы добиться большего результата. Основная цель клуба – объединить молодежь в комфортной среде, где она сможет планировать и достигать поставленных целей. Все члены клуба будут регулярно использовать навыки организации, налаживания связей и общения, что делает этот клуб идеальной площадкой для постоянного обучения молодежным лидерам.
4. Стань Учителем
У каждого ученика есть сильные стороны и таланты. Используя эти уникальные наборы навыков, вы можете помочь учащимся обрести лучшее самосознание и большую уверенность в себе. Молодежь может быть экспертом по самым разным темам:
- Крафт
- Использование социальных сетей
- Исследовательские навыки
- Видеоигры
- Спорт
- Искусство
Если попросить каждого члена группы научить остальную часть группы определенному навыку, каждый сможет почувствовать, что значит быть лидером и последователем. Начните с того, что попросите каждого ученика составить список вещей, в которых он хорош или много знает. Попросите молодежь выбрать один навык, которому им будет удобно обучать группу. Составьте расписание уроков, чтобы каждый ученик знал, что и когда он преподает. По крайней мере, за неделю до занятий дайте каждому ученику возможность представить список расходных материалов, соответствующий бюджету. Когда урок закончится, попросите группу заполнить простую оценку учителя.
Молодой человек, ведущий урок, будет практиковать навыки публичных выступлений, планирования и организации, а также уверенность в себе. Участники урока научатся уважать других, практиковать навыки активного слушания и находить способы предложить соответствующую обратную связь.
5. Самооценка
Умение распознавать свои таланты, сильные и слабые стороны - неотъемлемый навык лидера. Один из способов молодежи оценить свои лидерские качества - использовать известные цитаты о лидерах.
- Соберите разнообразные цитаты о лидерстве и качествах хорошего лидера от успешных мировых лидеров.
- Развесьте цитаты по всей комнате.
- Попросите молодежь прочитать каждую цитату и выбрать ту, которая лучше всего описывает его самого.
- Попросите каждого ученика прочитать группе выбранную им цитату и объяснить, почему он выбрал именно ее.
- Поощряйте групповое обсуждение того, как развивать качества и характеристики, выбранные каждым учеником.
Молодежи придется заглянуть внутрь себя и задуматься о своей личности, качествах и убеждениях. Групповые обсуждения помогут учащимся понять, как люди воспринимают себя по отношению к тому, как их воспринимают другие. Это простое занятие поможет повысить самосознание и самооценку.
6. Публичное и частное личное занятие с обувной коробкой
Чтобы стать хорошим лидером, нужно понимать, как переплетаются ваша личная и общественная жизнь. Политики, знаменитости и гуманитарные деятели в равной степени стремятся к балансу между тем, что мир знает о них, и тем, какая информация остается конфиденциальной. Это мероприятие дает молодежи возможность увидеть, какой информацией из их жизни можно поделиться с миром, а что следует хранить в святости. Перед занятием вам нужно собрать:
- Одна коробка из-под обуви с крышкой для каждого ученика
- Журналы
- Клей
- Маркеры
- Ножницы
- Другие принадлежности для рукоделия (дополнительно)
- Каждый ученик украсит одну коробку из-под обуви картинками и словами, описывающими его интересы, ценности и способности.
- Молодежь должна украсить коробку из-под обуви информацией, которой ей удобно делиться публично. Внутри коробки должна быть информация, которую они предпочли бы сохранить в тайне.
- Дайте учащимся время вырезать изображения и писать слова, заполняя все пустое пространство внутри и снаружи коробки.
- После завершения ученики могут закрыть коробку из-под обуви крышкой, чтобы сохранить конфиденциальную информацию.
- После того, как все заполнили коробку, учащиеся могут по очереди поделиться своим публичным профилем с группой.
- Попросите группу обсудить предоставленную информацию и все ли они согласны с тем, что ее публичное распространение приемлемо.
7. Комплименты для всех
Хвалить других и принимать добрые слова важно для тех, кто занимает руководящие должности. Не всем комфортно давать или получать похвалу. Это занятие дает всей группе возможность научиться хвалить других, принимать комплименты от других, находить сильные стороны в каждом члене команды и сравнивать качество и количество.
- Каждому ученику должна быть предоставлена какая-нибудь емкость - ведро, корзина или подарочный пакет.
- Каждый раз, когда вы встретитесь, молодежи будет предложено написать по одному комплименту о каждом человеке в группе. Эти комплименты будут помещены в корзину соответствующего человека.
- Молодёжь сможет прочитать комплименты за своё время, ожидая начала группы или в конце встречи.
Важным моментом, который следует подчеркнуть с помощью комплиментов, является преимущество качественной похвалы вместо общих фраз вроде: «Мне нравятся твои волосы сегодня». Искренние комплименты сосредоточены на:
- Личность
- Личные качества
- Достижения
- Конкретные подробности
8. Журнал благодарности
Позитивный настрой и мировоззрение имеют большое значение при выполнении роли лидера. Журналы благодарности - это простой способ найти положительную сторону в жизни. Если вы потратите время на размышления о событиях дня и их влиянии на вас, это принесет позитив в каждый день.
Каждому учащемуся понадобится тетрадь или дневник, который он должен держать дома для этого занятия. Попросите участников каждый день писать пять вещей, за которые они благодарны. Поначалу некоторым это может показаться трудным. С течением времени и изменением менталитета человека задача станет проще. Молодежь может сохранить журнал в тайне или поделиться некоторыми статьями из своего списка. В любом случае, это упражнение поможет молодежи обрести позитивный взгляд на свою жизнь.
9. Общий календарь
Навыки организации и планирования необходимы для того, чтобы привести команду к успеху. Один из простых способов попрактиковать эти навыки - создать общий календарь. Это действие можно выполнить в течение:
- Спортивные команды
- Клубы/Группы
- Круги дружбы
Цель общего календаря - создать один календарь, в котором будет храниться вся информация о том, когда в группе будут происходить разные события. Вы можете включить графики тренировок, регулярные встречи, сроки, праздники и общественные мероприятия. Любое событие или дедлайн, затрагивающее всю группу, следует добавлять в календарь.
- Купите или распечатайте календарь на весь год.
- Делегируйте разные типы записей каждому участнику группы. Например, один человек может отвечать за сбор календаря сообщества в вашем городе, а другой определяет график группового проекта.
- Все записи затем записываются в календарь. Вы можете пометить их цветом, если сочтете это полезным.
После того, как календарь будет готов, каждый участник группы получит копию. Процесс создания календаря требует организации и планирования. Конечный результат помогает держать всю группу в курсе и организованности.
10. Наставники сообщества
Молодежь учится на моделировании у взрослых. Обращение за помощью к успешным лидерам вашего сообщества дает молодежи реальные примеры того, как выглядит лидерство. Использование местных лидеров также дает молодежи возможность легко искать наставников. Лидеры сообщества могут читать лекции группе, предлагать варианты работы и стажировки или работать в паре с отдельными людьми для индивидуального наставничества. Найдите наставников сообщества, просмотрев:
- Местные политики
- Люди на руководящих должностях
- Педагоги
- Госслужащие
- Медицинские работники
- Члены городского/сельского совета и комитета
- Церковные лидеры
Лидерская деятельность для подростков
Сегодняшняя молодежь - лидеры мира будущего. Предоставление разнообразного опыта и формирование лидерских качеств у молодых людей поможет подготовить их к взрослой жизни. Обучение молодежному лидерству может стать ценным опытом для любого молодого лидера.
