Увольнений много
Увольнения случаются даже в самых лучших экономических условиях и по самым разным причинам. Хотя может показаться, что компании безрассудно увольняют людей, не особо заботясь о человеческой порядочности, на самом деле у большинства компаний есть вполне законные причины отпускать людей - и часто это делается в крайнем случае.
Увольнение отличается от увольнения тем, что увольняемые люди уходят, потому что для них больше нет работы.
Сокращение
Компании, у которых больше сотрудников, чем им нужно, могут прибегнуть к сокращению штатов, чтобы сократить свой штат сотрудников. Иногда это может быть результатом того, что компания пытается расти слишком быстро и не достигает ожидаемого роста бизнеса.
Закрытие предприятий или филиалов
Когда компания закрывает завод, филиал или другое рабочее место, сотрудники, которые не могут перевестись в другое место, увольняются.
Закон об уведомлении о адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, уведомляли сотрудников за 60 дней о предстоящем закрытии завода или значительном увольнении. Закон касается увольнений, которые затронут 50 или более сотрудников, или небольших увольнений, которые затронут более 1/3 рабочей силы компании.
Финансовые вопросы
Когда компаниям необходимо сократить расходы, чтобы продолжать свою деятельность, затраты на заработную плату сотрудников часто являются первыми расходами, которые подлежат тщательному анализу, поскольку обычно это самые крупные расходы компании. Руководители надеются, что им удастся сократить штат сотрудников, сохранив при этом производительность. Иногда это действительно так, но это не всегда эффективная стратегия.
Оффшоринг
Американские компании переносят свою деятельность за границу по ряду причин, включая более дешевую рабочую силу, производственные затраты и корпоративные налоговые льготы. Хотя перемещение компании за границу - это большое предприятие, некоторые компании считают, что долгосрочные результаты того стоят.
Хотя в некоторых случаях существующие сотрудники уходят в компанию за границу, часто результатом оффшоринга становятся увольнения.
Аутсорсинг
Если организация решает использовать независимых подрядчиков для выполнения задач, о которых заботятся сотрудники, конечным результатом часто становятся увольнения сотрудников.
Аутсорсинг может быть дешевле для работодателей, поскольку подрядчики несут ответственность за уплату собственных налогов и редко имеют право на льготы компании.
Автоматизация
Некоторая автоматизация и искусственный интеллект могут помочь компаниям производить товары быстрее и стабильнее, чем при использовании людей. Когда компания внедряет автоматизацию и не может найти другую роль для сотрудников, которые раньше выполняли работу, замененную машинами, происходят увольнения.
Выход из бизнеса
Одной из наиболее распространенных причин увольнений в компаниях является безработица, которая возникает, когда компания прекращает свою деятельность или объявляет о банкротстве.
В случае банкротства тип объявленного банкротства будет определять необходимость увольнений сотрудников или нет.
Слияния
Слияния компаний продолжают расти. Когда компании объединяются, некоторые роли становятся излишними. Если компания-покупатель не сможет найти работу для каждого, могут произойти увольнения. Не все слияния приводят к увольнениям. Некоторые компании расширяют свои кадровые потребности в результате слияния.
Без причины
В штате, где трудоустройство осуществляется «по желанию», компаниям не нужно давать повод для увольнений. В таких случаях компании могут просто уволить сотрудников без объяснения причин.
Уволенные сотрудники могут подать иск о неправомерном увольнении, если считают, что их уволили за жалобы на преследования или незаконные действия на рабочем месте, или за то, что они потратили время на голосование или исполнение обязанностей присяжных.
Сезонность
Некоторые отрасли процветают в определенные сезоны (например, туризм или строительство в теплые месяцы). Хотя межсезонье может оказаться трудным с финансовой точки зрения временем, большинство компаний учитывают это при составлении бюджета.
Когда межсезонье особенно жестокое или когда сезон не приносит ожидаемых результатов, компании могут прибегнуть к увольнениям, чтобы остаться на плаву.
Восстановление после увольнений
Менеджерам, оставшимся после увольнения, придется направить свои усилия на мотивацию людей, остающихся на работе, которые могут чувствовать себя преданными или напуганными за свое будущее трудоустройство. В более широком масштабе компаниям следует подумать о том, как избежать будущих увольнений и не совершать тех же ошибок.
Увольнения не имеют личного характера
Уволенные должны понимать, что их выбор, вероятно, меньше связан с ними лично, а больше с отделом, к которому они принадлежали. Увольнения редко носят личный характер. Если необходимо, потратьте время на обдумывание, а затем придумайте план по поиску новой работы, чтобы оставить увольнение позади.
