Волонтерский отпуск - это все более популярная льгота для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск для участия в волонтерской деятельности. Это уникальное пособие для сотрудников действительно ценно для всех, кого это касается. Платное волонтерство оказывает положительное влияние не только на компании, которые его предлагают, и на сотрудников, которые в нем участвуют, но также на некоммерческие организации, получающие помощь, и на общество в целом.
Положительные результаты программ ВТО
При таком большом количестве положительных результатов, связанных с программами оплачиваемого волонтерского отпуска (VTO), неудивительно, что все больше и больше предприятий включают эту уникальную льготу в свою культуру. Google, Culture Amp и Justworks входят в число многих дальновидных компаний, которые включают оплачиваемое волонтерство в свои пакеты льгот для сотрудников.
Привлекайте лучших талантов
Люди хотят работать в компаниях, которые заботятся о них как о людях, а не только как о человеческом капитале. Когда компания поощряет сотрудников выделять часть своего рабочего времени на дело, которым они увлечены, они дают сотрудникам понять, что компания ценит их больше, чем просто их вклад в прибыль. Когда лучший специалист увидит, что в вашей компании есть программа VTO, ваша организация может оказаться в начале списка мест, где он хочет работать.
Удержать сотрудников
VTO делает больше, чем просто вдохновляет потенциальных сотрудников работать в вашей компании. Это преимущество также может помочь вашей компании сохранить хороших сотрудников. Предоставление VTO и других льгот для всего человека в значительной степени способствует созданию среды, в которой люди действительно чувствуют себя ценными. Люди, которые знают, что их ценят, с большей вероятностью останутся, особенно если им предоставлена льгота, которая дает им возможность внести позитивный вклад в дело, которое имеет значение в рабочее время.
Улучшение баланса между работой и личной жизнью
Баланс между работой и личной жизнью - важный вопрос на современном рабочем месте. Когда компания предлагает VTO, сотрудникам не нужно ограничивать все свои благотворительные пожертвования своим ограниченным временем вне рабочего времени. В результате сотрудники могут внести свой вклад в построение более сильного сообщества, не жертвуя при этом большим количеством своего личного времени. Скорее всего, большинство людей также посвятят часть своего свободного времени волонтерству, но они могут изменить ситуацию и без необходимости делать это.
Развивайте навыки сотрудников
Финансовые ресурсы, которые компания выделяет на оплату волонтерской деятельности сотрудников, могут принести значительную выгоду с точки зрения развития сотрудников. Когда люди занимаются волонтерской работой помимо своей основной работы, они смогут приобрести новые навыки и укрепить уже имеющиеся. Например, сотрудники с высоким потенциалом, которые возглавляют комитеты благотворительных организаций, разовьют реальные лидерские навыки, намного превосходящие те, которым они могли бы научиться на семинаре.
Создавайте более сильные команды
Один из лучших способов построить более сильную команду - предоставить сотрудникам возможность участвовать в конструктивном обмене опытом за пределами рабочего места. Именно это произойдет, когда группы сотрудников решат объединить усилия, чтобы помочь местной благотворительной организации, которой они все увлечены. Это создаст уникальный опыт общения между членами команды, у которых есть общие интересы, которые невозможно развить с помощью обычных мероприятий по построению команды.
Укрепляйте ценности компании
Слишком много организаций имеют грандиозные заявления о ценностях, которые они не подтверждают каким-либо существенным образом. Для компании это хорошо, когда она заявляет о своей приверженности сообществу, но если она не выполняет свои обязательства видимым образом, на нее так не смотрят. Когда организация подкрепляет свои обязательства перед обществом реальными долларами, например, платя сотрудникам за волонтерскую работу, она укрепляет ценности компании среди сотрудников и других важных групп заинтересованных сторон.
Культивирование связей с сообществом
Организации, которые считаются хорошими управляющими сообществами, в которых они работают, имеют наибольшую вероятность процветания и роста. Какой лучший способ продемонстрировать, что ваша организация заботится о сообществе, чем активно поддерживать, поощрять и финансировать участие сотрудников в благотворительной деятельности? Когда ваши сотрудники станут более активно участвовать в оказании помощи некоммерческим организациям, это, скорее всего, повысит авторитет вашей организации в обществе в положительную сторону.
Повысьте имидж своего бренда
Когда присутствие вашей компании в обществе заметно, что связано с положительным вкладом многих ее сотрудников, это поможет укрепить бренд вашей организации. Компании с программой VTO, в которой активно участвуют сотрудники, скорее всего, будут рассматриваться как имеющие высокий уровень корпоративной социальной ответственности. Программа такого типа может даже привести к тому, что вашу организацию будут рассматривать как лучшего поставщика и лучшего работодателя.
Примеры правил предоставления оплачиваемых отпусков для волонтеров
Вы уверены в преимуществах VTO? Как только высшее руководство одобрит предложение этой льготы, вам необходимо будет окончательно доработать политику вашей компании и довести ее до своих сотрудников. Придерживайтесь суммы, которую компания может поддерживать в долгосрочной перспективе. Лучше начать с малого, с оплачиваемой волонтерской программы, которую компания сможет поддерживать, чем начинать с большого, и тогда ей придется сокращать или приостанавливать программу после ее запуска.
- Месячное распределение- После 90 дней непрерывной работы на условиях полной занятости сотрудникам будет предоставлено два часа оплачиваемого волонтерского отпуска [VTO] в месяц первого числа каждого месяца. месяц. Эти ассигнования должны быть использованы в течение месяца, в течение которого они были выделены волонтеру в местной организации, подпадающей под действие 501(c)(3), при условии одобрения надзорного органа. Часы не переносятся на следующий месяц и не могут быть использованы для каких-либо других целей. Используйте код VTO при указании этих часов в своем табеле учета рабочего времени.
- Ежегодное распределение - Чтобы стимулировать участие сотрудников в общественных организациях, [вставьте название компании] утвердит до 24 часов в течение календарного года оплачиваемого волонтерского отпуска (VTO) в полном объеме -временные сотрудники. Сотрудники могут использовать это время, чтобы стать волонтером в организации, подпадающей под действие статьи 501(c)(3), по своему выбору. Прежде чем использовать VTO, сотрудники должны заранее получить письменное одобрение своего руководителя. Часы будут отслеживаться через систему расчета заработной платы по коду VTO.
Если вы не собираетесь немедленно опубликовать новое руководство для сотрудников, распространите политику как отдельный документ, а затем добавьте его в следующую версию своего руководства. Опубликуйте политику в интранете, чтобы сотрудники могли ознакомиться с ней по требованию.
обеспечьте конкурентное преимущество с помощью платного волонтерства
Руководители компаний всегда ищут способ получить конкурентное преимущество. Добавление программы платного волонтерства к льготам для сотрудников - мощный способ помочь вам в этом. Вы не только повысите авторитет своей компании среди лучших кандидатов, но и повысите авторитет организации как компании, действительно стремящейся приносить пользу обществу и являющейся солидной корпоративной гражданкой. От программ платного волонтерства выигрывают все.
