Работа - важная часть жизни, но это не единственный важный аспект. Иногда важно (или даже необходимо!) взять отпуск (LOA) на работе. Откройте для себя дюжину веских причин взять отпуск на работе.
Восстановление после операции
Если вам сделали операцию и вам нужно больше времени для восстановления, чем разрешено в соответствии с политикой вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков (PTO) или отпусков по болезни, вам может потребоваться взять отпуск по болезни. Если на вашу компанию распространяется действие семейного медицинского отпуска (FML), как указано в Законе о семейном медицинском отпуске (FMLA), и вы имеете право на защиту в соответствии с этим законом, компания может быть обязана предложить вам отпуск с сохранением рабочего места в этом размере. тип. Даже если это не так, работодатели обычно готовы работать с сотрудниками, оказавшимися в такой неизбежной ситуации.
Лечение болезни
Если у вас диагностировано серьезное заболевание и вам необходимо время для длительного лечения или восстановления, это еще одна ситуация, которая может подпадать под FML. Подпадает ли такая ситуация под действие этого закона, зависит от размера компании и продолжительности работы сотрудника в компании. В зависимости от характера заболевания и факторов, установленных работодателем, этот тип отпуска может быть разумным приспособлением в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA). Даже без юридического покрытия многие работодатели рассмотрят возможность предоставления отпуска такого типа.
Стать родителем
Стать родителем - отличный повод взять отпуск на работе. В соответствии с FMLA некоторый отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, но только имеющим на это право сотрудникам, которые работают у застрахованных работодателей. FML применяется к любой ситуации, в которой любое лицо, независимо от пола, становится родителем, включая рождение биологического ребенка, усыновление или становление приемным родителем. Во многих штатах требуется дополнительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сверх того, что указано в FMLA. Даже там, где это не предусмотрено законом, многие работодатели также предоставляют отпуск по уходу за ребенком в качестве пособия для сотрудников; некоторые даже предоставляют оплачиваемый отпуск или предлагают сотрудникам возможность запросить дополнительный отпуск по беременности и родам.
Лечение наркозависимости
Сотрудникам, страдающим наркотической или алкогольной зависимостью, возможно, потребуется обратиться за стационарным лечением, чтобы помочь им преодолеть злоупотребление психоактивными веществами. Работодатели часто готовы предоставить отпуск для такого лечения сотрудникам, которые активно обращаются за помощью. Информация об этом может содержаться в политике вашей компании в отношении наркотиков и алкоголя. В такой политике обычно говорится, что компании предоставляют перерыв для такого типа лечения тем, кто просит его, прежде чем провалить тест на наркотики или перед тем, как он будет вовлечен в нарушение правил на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В некоторых случаях отпуска для лечения наркозависимости могут подпадать под действие FMLA или ADA.
Отпуск по причине инвалидности по разумным причинам
Если лучший способ разрешить ситуацию, подпадающую под действие ADA, - это предоставить сотруднику отпуск на работе, то работодатели могут согласиться на отпуск. Существует несколько ситуаций, в которых можно рассмотреть этот тип LOA. Например, этот тип отпуска может применяться к человеку с заболеванием, которое квалифицируется как инвалидность, но который не имеет права на FML. Это также может применяться в ситуациях, когда человеку необходим отпуск для лечения из-за инвалидности. Примером этого может быть случай, когда человек с биполярным расстройством сменил лекарство и ему необходимо временно отлучиться от работы, чтобы новое время лечения подействовало.
Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника
В ситуациях, когда у ближайшего родственника работника диагностировано серьезное заболевание и он нуждается в помощи, работодатели обязаны предоставить отпуск сотрудникам, которые защищены FMLA. Положения настоящего закона распространяются только на родителей, детей и супруга работника. Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск в связи с заболеванием других членов семьи. Например, если родитель работника помещен в хоспис, работодатель должен будет предоставить работнику отпуск. Однако, если лицо, находящееся под хосписным уходом, является бабушкой и дедушкой сотрудника или его родителем, то такая ситуация не будет защищена Законом FMLA.
Тяжелое состояние здоровья другого члена семьи
Работодатели по закону не обязаны предоставлять отпуск сотруднику, члены семьи которого больны, если обстоятельства конкретно не предусмотрены FMLA. Тем не менее, многие работодатели готовы рассмотреть возможность отпуска по личным причинам для сотрудников, которые не защищены FMLA или которые имеют дело с серьезным заболеванием другого близкого родственника, например, брата или сестры, бабушки и дедушки, тети, дяди или свекра.. Работодатели, которые готовы рассмотреть возможность предоставления отпуска в таких ситуациях, делают это в каждом конкретном случае.
Отпуск военного сиделки
Существует особый тип FML, который применяется к людям, которые являются ближайшими живыми родственниками военнослужащих, получивших ранения во время прохождения действительной военной службы. Это применимо в ситуации, когда военнослужащий серьезно ранен во время прохождения военной службы за рубежом и нуждается в помощи члена семьи. В этом случае, если ближайшим живым родственником человека является кто-то, кроме его родителя, ребенка или супруга, отпуск с сохранением работы должен быть предоставлен этому лицу. Этот тип отпуска защищен Законом о полномочиях национальной обороны (NDAA).
Военное развертывание
Лицам, имеющим гражданскую работу, помимо воинских обязанностей, должен быть предоставлен отпуск на работе при призыве на действительную военную службу. В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA), лица, находящиеся в отпуске на гражданской работе из-за военной службы, не могут оказаться в невыгодном положении при трудоустройстве из-за своей военной службы или обязанностей. Работодатели должны не только предоставлять этот тип отпуска и незамедлительно повторно нанимать людей после их возвращения с военной службы, но также должны предоставлять сотрудникам любые повышения по всем направлениям, которые были предоставлены во время их отсутствия, и позволять им продолжать пользоваться своими льготами..
Отпуск в связи с утратой
Большинство компаний разрешают сотрудникам взять несколько дней отпуска в связи с утратой близкого родственника. Однако, в зависимости от обстоятельств, это может занять даже больше времени, чем разрешенное количество дней для поездки на похороны. Кроме того, особенно если умерший человек был очень близким родственником, процесс скорби может занять длительное время. В такой ситуации сотрудник может запросить отпуск в связи с тяжелой утратой на более длительный период, чем предусмотрено любой политикой компании, в сочетании с любым отпуском или отпуском, который он накопил.
Профессиональное образование
Если вы ищете высшее образование, тесно связанное с вашей работой, и ваш работодатель заинтересован в том, чтобы вы завершили это образование, возможно, вам удастся получить для этого отпуск. Например, если вы выполняете работу, требующую высокого уровня владения определенным языком, ваш работодатель может счесть целесообразным предоставить вам отпуск для получения опыта языкового обучения. Или, если вы работаете в бухгалтерском учете в своей компании и получаете образование, чтобы получить право стать сертифицированным бухгалтером (CPA), компания может предоставить вам отпуск, чтобы вы могли ускорить учебу.
Длительное путешествие
Если в вашей компании нет особенно щедрой политики отпуска или отпусков, ваши возможности путешествовать могут быть несколько ограничены. Если вы любите длительные поездки и вы отличный сотрудник, ваша компания может быть готова предоставить личный отпуск по такой просьбе. В конце концов, если дать хорошим членам команды отдохнуть от работы, это может значительно снизить вероятность того, что они испытают выгорание сотрудников. Конечно, такие запросы не обязательно должны быть одобрены, но если вы спросите заранее и готовы запланировать поездку в период затишья в фирме, вы можете обнаружить, что они готовы позволить вам это сделать. Спросить не помешает!
Основные аспекты утверждения LOA
Конечно, прежде чем взять отпуск, вам необходимо согласовать его со своей компанией. За исключением ситуаций, подпадающих под действие FMLA или ADA, работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Работодатели обычно требуют, чтобы сотрудники использовали любой уже имеющийся у них оплачиваемый отпуск, прежде чем рассматривать запрос LOA. При выдаче LOA работодатели не обязаны платить работникам за время их нахождения в отпуске. Не все компании имеют одинаковую политику и практику в отношении отпуска. Начните с проверки справочника сотрудников, затем поговорите с директором по персоналу вашей компании и своим начальником. Они смогут предоставить информацию о том, можно ли рассмотреть вопрос об утверждении запрошенного вами отпуска. Если это кажется возможным, вашим следующим шагом должна быть подача официального запроса. В вашей компании может быть специальная форма, или вам может потребоваться написать письмо с просьбой об отпуске.
