Вы прошли собеседование, значит, вы прошли первоначальный отбор. Сейчас самое время подумать о том, как действительно удивить интервьюера. Каждый момент собеседования имеет значение, но большинство кандидатов на работу сосредотачиваются исключительно на том, как они собираются отвечать на вопросы интервьюера. Конечно, не упускайте из виду эту часть подготовки к собеседованию, но не останавливайтесь на этом. Сделайте каждый момент важным, задав несколько интересных вопросов в конце интервью.
Впечатляющие и уникальные вопросы на собеседовании, которые стоит задать работодателям
После того, как интервьюер закончит задавать вопросы, у вас будет возможность задать некоторые из своих. Многие соискатели готовят несколько вопросов, которые нужно задать в конце собеседования, но обычно придерживаются основных вопросов. Их отсутствие креативности - это ваша возможность проявить себя. Не задавайте скучных вопросов, например, когда будет принято решение или дата начала. Вместо этого поднимите себя в глазах интервьюера, задав несколько впечатляющих вопросов о работе и компании в целом.
Вопросы, относящиеся к вакансии
Хорошо быть готовым задать вопрос, касающийся вакансии, на которую вы проходите собеседование. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в самой должности, а не просто ищете любую работу, которую можете получить.
- Как мне убедить вас, что я подходящий человек для этой работы?
- Что в первую очередь должен освоить человек, вступающий в эту роль?
- Как бы вы охарактеризовали стиль управления руководителя?
- Как человек, нанятый на эту работу, получит обратную связь о своей работе?
- Как бы вы описали динамику команды в отделе?
- Какие характеристики наиболее важны для вас, когда вы решаете, кого нанять на эту работу?
- Что обычно люди считают самым сложным в этой работе, когда их впервые принимают на работу?
- Какие факторы, скорее всего, помешают человеку добиться успеха на этой работе?
- Что насчет моего прошлого побудило вас принять решение пригласить меня на собеседование на эту должность?
- Как долго в среднем другие люди из команды, с которой я буду работать, работают в компании?
- Вы нанимали на эту работу других людей, чей опыт похож на мой? Как они справились с этой ролью?
- Как проходит процесс адаптации в первые несколько месяцев работы?
- Должностные обязанности обычно остаются неизменными с течением времени или требования часто обновляются?
Вопросы об организации в целом
Поскольку компании стремятся нанимать людей, которые хорошо подходят для организационной культуры, подумайте о том, чтобы задать пару вопросов о компании в целом. Это покажет, что вы думаете не только о самой работе, но и о том, что значит быть частью организации в целом.
- Что бы сказали ваши постоянные сотрудники, если бы я попросил их рассказать мне, каково здесь работать?
- Какие качества присущи наиболее успешным сотрудникам вашей компании?
- Каков подход компании к поощрению сотрудников поддерживать свои навыки на должном уровне?
- Как бы вы описали общую культуру организации?
- Какие компании вы считаете основными конкурентами организации?
- Поощряет ли компания деятельность по созданию команды или сплочению сотрудников? Какие типы?
- Активно ли компания поощряет участие сотрудников в профессиональных организациях?
- Поощряет ли компания сотрудников заниматься волонтерской деятельностью или участвовать в благотворительных организациях?
- Что вы считаете наиболее полезным в работе здесь?
- В какой степени компания поощряет и ценит творческий подход?
- Как бы вы описали общую миссию и видение организации?
- Насколько часто руководящие должности занимают люди, которые уже работают в компании?
Советы, как задавать вопросы профессионально
Вам не обязательно ограничиваться вопросами, представленными здесь. Если есть что-то еще, что вы хотели бы узнать, спросите. В конце концов, одна из причин собеседования заключается в том, чтобы выяснить, является ли компания тем местом, где вы хотели бы работать, и нравится ли вам эта работа. Готовясь к собеседованию и решая, какие вопросы задавать, помните несколько важных советов.
- Задавайте только вопросы, на которые вам интересно узнать ответ. Это будет очевидно, если вас не интересует ответ. Если интервьюер считает, что вы зря тратите его время, это не отразится на вас положительно.
- Не задавайте так много вопросов, чтобы создавалось впечатление, будто вы допрашиваете интервьюера. Вероятно, лучше ограничиться двумя или тремя вопросами, если интервьюер действительно не хочет продолжать обсуждение.
- Будьте готовы задать больше вопросов, чем вы на самом деле зададите. В противном случае вам может не о чем спросить, потому что темы, которые вы планировали задать, уже были затронуты в основной части интервью.
- Используйте свои вопросы, чтобы продемонстрировать искреннюю заинтересованность в получении дополнительной информации о вакансии и компании. Это будет сигналом интервьюеру, что вы искренне пытаетесь определить, подходит ли вам данная возможность.
- Не задавайте вопросы, ответы на которые можно найти на веб-сайте или в брошюрах компании. Это лишь послужит сигналом интервьюеру о том, что вы не удосужились подготовиться к работе о компании перед собеседованием.
Будьте готовы обсудить вопросы, которые вы задаете
Не удивляйтесь, если интервьюер дополнит ваши вопросы дополнительными вопросами. Даже если они не зададут вопрос, вы должны быть готовы каким-то образом отреагировать на их ответ. Например, если вы спросите о стиле управления руководителя, и он скажет вам, что этот человек склонен к сотрудничеству, вам нужно будет ответить заявлением, указывающим, как вы можете эффективно работать с менеджером, склонным к сотрудничеству. Прежде чем перейти к следующему вопросу, важно дать ответ на ваш предыдущий вопрос или указать, что у вас больше нет вопросов. Чтобы еще больше выделиться, обязательно следите за информацией после собеседования.
