Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, важно быть готовым ответить на вопрос о том, что вы считаете своей самой большой слабостью. Вы должны ответить на этот вопрос честно, но так, чтобы повысить ваши шансы получить работу. Это означает, что вам следует поделиться чем-то, что вы считаете сложным, а также информацией о том, как вы можете использовать эту слабость, чтобы действительно помочь вам добиться успеха в той работе, которую вы ищете.
1. Чрезвычайно высокие стандарты
Если вы склонны к перфекционизму, подумайте о том, чтобы признать, что у вас есть склонность предъявлять к себе и другим чрезвычайно высокие стандарты. Если это похоже на вас, возможно, вам сказали, что вам, возможно, придется поработать над тем, чтобы вернуть свои стандарты на более реалистичный уровень. Это может быть полезной информацией, которой можно поделиться на собеседовании, если вы также объясните, как вы научились адаптироваться, чтобы поддерживать высокие стандарты, не стремясь при этом к недостижимому уровню перфекционизма.
2. Соревновательный характер
Если у вас есть соревновательный характер, который заставляет вас стремиться быть лучшим из лучших во всем, что вы делаете, это может быть хорошей слабостью, которой можно поделиться с интервьюером. Убедитесь, что интервьюер знает, что это означает, что вы сохраняете лазерную концентрацию и очень усердно работаете, чтобы быть лучшим, вместо того, чтобы позволять ему думать, что у вас менталитет «победа любой ценой». Если работа требует командной работы, вы можете объяснить, как вы можете направить свое стремление к успеху на вклад в успех всей команды, а не на саморекламу.
3. Несколько не склонен к риску
Если вы не решаетесь пойти на риск, вы можете упомянуть, что рисковать без надлежащей подготовки - это не ваша зона комфорта. Вы могли бы объяснить, почему эта тенденция означает, что вы очень внимательны к деталям и находите время, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете инструкции и ожидания, чтобы свести к минимуму потенциальные проблемы. Подчеркните, что вы легко адаптируетесь и открыты для новых подходов, но склонны делать это осторожно.
4. Постоянно ищет новые подходы
Если вас не устраивает фраза «достаточно хорошо», это означает, что вы, вероятно, всегда ищете способы улучшить то, что вы делаете. Это может означать, что другие воспринимают вас как человека, который никогда не бывает удовлетворен, даже когда дела идут хорошо. Этот тип слабости легко можно позиционировать как положительный. Вам просто нужно сформулировать свой ответ в контексте того, как вы всегда стремитесь находить способы улучшить ситуацию, чтобы будущие результаты могли быть даже лучше, чем прошлые.
5. Некомфортно от неопределенности
Вы предпочитаете знать, чего ожидать? Вам комфортнее, когда дела идут именно так, как запланировано, а не процветать, сталкиваясь с неожиданными проблемами? Если да, то, возможно, вы не чувствуете себя комфортно в неопределенности. Подумайте о том, чтобы объяснить это в контексте того, как это влияет на ваш подход к работе. Например, это, вероятно, означает, что вы прикладываете много усилий для планирования и организации своей работы, чтобы свести к минимуму вероятность встретить неожиданные сюрпризы на своем пути.
6. Чрезмерно независимый
Вы предпочитаете работать самостоятельно? Если да, то это, вероятно, означает, что вы не решаетесь обратиться за помощью и склонны сосредоточиться на выполнении задач для эффективного и действенного достижения результатов. Конечно, большинство работ требуют сотрудничества, поэтому вам следует подробно рассказать о том, как вы можете адаптироваться к хорошей работе в командной среде, сохраняя при этом возможность эффективно работать с минимальным контролем.
7. Нетерпелив к пожирателям времени
Если вам не хватает терпения по отношению к людям или процессам, которые, по вашему мнению, заставляют вас тратить время, это, вероятно, означает, что вы очень сосредоточены на эффективности. Если вы решили поделиться этой слабостью, объясните, что вам нравится иметь четкое понимание того, как ваши действия непосредственно способствуют результатам. Объясните, что вы чувствуете, что ваша работа заключается в достижении результатов для компании, поэтому вам нравится сосредоточивать свои усилия на разумном использовании ресурсов организации.
8. Неустанный оптимизм
Если вы человек, для которого стакан всегда наполовину полон, а не наполовину пуст, и вы полны решимости видеть хорошее в каждом человеке и ситуации, скорее всего, другие сочтут вас чрезвычайно оптимистичным. Если вы используете это как свою слабость, обязательно объясните, что ваша цель - оставаться позитивным и влиять на других, чтобы они тоже были позитивными. Дайте им понять, что вы не думаете, что все время все хорошо, а скорее чувствуете, что важно искать позитив в каждой ситуации, вместо того, чтобы чрезмерно сосредотачиваться на том, что может быть не идеальным.
9. Не хочу говорить
Если вы склонны больше сосредотачиваться на поддержке команды, а не на том, чтобы быть самым откровенным членом команды, вы можете показаться другим человеком, которому неудобно высказывать свое мнение. Однако есть вероятность, что вам комфортнее всего, когда в команде все в гармонии. Объясните: если вы не торопитесь высказывать свои идеи, это часто происходит потому, что вы хотите сначала понять, что думают другие. Таким образом, вы получите четкое представление о том, как лучше всего поддержать команду, прежде чем поделитесь своими мыслями.
10. Не решаюсь отпустить
Если вы очень гордитесь своей работой, это может привести к тому, что вам будет трудно отказаться от задач, которые, как вы знаете, вы выполняете очень хорошо. Если вы столкнулись с такой проблемой, объясните интервьюеру, какие стратегии вы используете, чтобы комфортно отказаться от задач, которые необходимо делегировать другим. Например, возможно, вы часто предлагаете наставничество членам команды, которым поручают задачи, которые раньше были вашей ответственностью.
Приготовьтесь поделиться как слабыми, так и сильными сторонами
Имейте в виду, что не существует «правильных» или «неправильных» слабостей, которыми можно было бы поделиться на собеседовании. Интервьюеры спрашивают о слабых сторонах по той же причине, по которой они спрашивают о сильных сторонах. Они хотят понять, каким вы видите себя и какие факторы на рабочем месте могут вас мотивировать, а какие могут вызвать у вас стресс. Каждый раз, когда вы идете на собеседование, вам следует потратить время на обдумывание ответов на вопросы о сильных и слабых сторонах, а также на другие типичные вопросы на собеседовании.
